WHISTLEBLOWING

Il whistleblowing, o segnalazione di un presunto illecito, è un sistema di prevenzione della corruzione introdotto dalla legge 6 novembre 2012, n. 190.

La normativa in materia di prevenzione della corruzione nelle pubbliche amministrazioni sollecita i pubblici dipendenti a denunciare le condotte illecite di cui siano venuti a conoscenza in ragione del rapporto di lavoro e la procedura in questione prende il nome di “whistleblowing”.

Il dipendente che segnala un illecito non può essere sanzionato, licenziato o sottoposto a una misura discriminatoria, diretta o indiretta, avente effetti sulle condizioni di lavoro.
Il whistleblowing consente pertanto di segnalare, in tutta sicurezza e riservatezza, violazioni di disposizioni normative nazionali o dell’Unione europea che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’amministrazione pubblica di cui sei venuto a conoscenza in un contesto lavorativo.
Possono fare una segnalazione tutti coloro che hanno un rapporto lavorativo con questo ente: dipendenti, lavoratori autonomi, lavoratori o collaboratori di società/enti pubblici fornitori di questo ente, liberi professionisti o consulenti, volontari e tirocinanti retribuiti e non, azionisti e le persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza.
Il Consorzio utilizza una piattaforma informatica per adempiere agli obblighi normativi che è in grado di assicurare la tutela della riservatezza dell’identità del soggetto che effettua la segnalazione.

Questo è il link alla piattaforma.

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